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劳动力市场活跃度回升(经济新方位)

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  二季度,用人单位招聘各类人员约441.2万人,环比减少79.5万人;进入市场的求职者约333.7万人,环比增加9.1万人,市场需求略大于供给。随着复工复产的持续推进,劳动力市场供求压力有所缓解。

  企业最渴望哪类人才?哪些领域是热门?日前,人社部发布《第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》(以下简称《分析》),揭示了部分趋势。

  小企业招聘需求回升明显

  二季度,83个城市公共就业服务机构市场供求信息显示,与上季度相比,需求人数下降15.6%,求职人数增长2.9%。

  中国就业研究所研究员丁大建表示,需求端的下降主要是受全球疫情冲击,世界经济衰退,外贸型企业面临较大压力,减少了岗位释放。供给端的变动是因为受疫情防控影响,一季度求职人员数量较少,进入二季度,我国疫情防控取得阶段性成果,求职人数回升。“需求端供给端一降一升,市场供求压力得到缓解,求人倍率较大幅度回落。”

  奥飞玩具业务负责人蔡金顺对此深有体会,“一边是订单急着交付,一边是招不到人,复工复产后面临的最大挑战就是缺人”。他坦言,一季度企业主要精力都用在招聘上,进入二季度,员工队伍则保持基本稳定。

  虽然劳动力市场求人倍率较大幅度回落,但市场需求总体略大于供给。得益于我国经济发展稳中有进的态势,2017年四季度以来,我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上,并呈现总体上升趋势。

  城市公共就业服务机构代表的是线下招聘的情况,那么在线上,劳动力市场供求情况如何?

  中国人民大学、智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》显示,相比一季度,二季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加34.74%和42.55%。“受疫情防控影响,高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道,带来了二季度求职申请人数的持续上升。”智联招聘执行副总裁李强说。

  不同的是,线上市场的岗位需求走出一条“上扬”曲线。“数据显示,随着稳就业举措全面落地,4—6月招聘需求人数逐渐上升,市场需求回暖,带动就业局势逐步回稳。”李强说,特别是小型企业展现出强大韧性,二季度劳动力需求回升迹象明显,招聘需求人数环比上涨超45%。

  分区域看,中、西部地区市场用人需求缺口较大。与去年同期相比,西部地区市场用人需求增加了5.6万人,增长了5.4%,展现出较好的发展势头。

  营销、餐饮服务、快递等行业用人需求较大

  《分析》显示:企业用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业等行业。十大城市岗位需求和求职排行榜显示,营销人员、包装工、餐饮服务人员、快递员等职业的用人需求较大。